美国国际公共管理与人力资源管理协会

 

IPMA-HR机构简介

    美国国际公共管理与人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR）有着百年以上的历史。1906年，美国人事管理专业协会在美国芝加哥成立，在1973年与美国公共管理协会合并，更名为美国国际公共管理与人力资源管理协会，即IPMA-HR，总部设在美国首都华盛顿。其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。

 

    经过一百多年的发展,IPMA-HR已经成为美国及国际上最有影响、最具权威的人力资源行业协会之一。在全世界25个国家和国际组织中拥有超过1500多个机构会员，全球拥有4个区域性协会和40多个分会，总会员超过90000名。IPMA-HR在人力资源管理方面的知识体系和管理方法还被应用在了联合国、联合国联邦公共行政管理协会、国际经济合作发展组织以及亚洲开发银行等国际顶级机构，并为20多个国家的人力资源开发与管理项目提供咨询、培训、认证服务。

 

 

IPMA-HR的使命与目标

    IPMA-HR的使命是为人力资源管理人员提供最关键和最充足的资源，以满足他们的需求。在为人力资源管理人士服务的同时致力于促进人力资源事业的发展，提升所有人力资源专业人员的能力，以确保人力资源在集团战略的发展与执行中发挥不可或缺的作用。

    IPMA-HR通过继续教育，使人力资源管理者更加优秀，促进人力资源管理者的职业发展进程；明确人力资源管理者对组织所做的贡献，增强人力资源管理者的责任和全局意识，促进道德准则的发展，建立公平机制；鼓励人力资源管理的研究与开发，促进行业发展进程；加强人力资源管理者之间的沟通交流，实现信息共享。

IPMA-HR的国际影响力

    IPMA-HR是国际公认的专业人力资源管理专家组织。协会已经与联合国合作开发有关国际招聘战略的CD-ROM，是联合国公共管理网（UNPAN）的合作伙伴，并与联合国的联邦公共行政管理协会（CAPAM）和经济合作发展组织（OECD）达成协定开展合作。

    IPMA-HR有超过20个国家和国际组织的成员，其中专业会员超过5500名，国际会员机构组织超过1500个，组织会员中人力资源管理者超过50000名。这些会员和职员常被邀请参加在全世界的大会和研讨会并且进行演讲。协会也出席和拥有包括联合国、联邦公共行政管理协会、经济合作发展组织等国际组织的大会和会议的席位。

    IPMA-HR有大约来自30个国家和国际组织的35名成员组成的国际人力资源顾问董事会。顾问董事会参与关于国际人力资源发展的信息和帮助引导协会的国际活动。IPMA年会每年举办一次。协会还举办各种研讨会和论坛，最有影响的是每年一度在欧洲举办的国际人力资源管理主题研讨会，平均每年都会有来自超过20个国家和国际组织的代表参加。

IPMA-HR在中国

    IPMA-HR于2004年开始在中国推动IPMA-CP认证项目，项目由国家外国专家局引进，IPMA-HR开发并获得版权。该项目的申请者需证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过专业的人力资源素质模型培训及考核和评审后，获得国际高级人力资源管理师职业资格证书（IPMA-CP）。

2004年外专局培训中心引进IPMA项目

    从2004年起至今，中国已参与认证的企业与组织包括：北京市委组织部、国家电网公司、中国贸促会、中国农业银行、中国建筑工程总公司、中铁电气化局集团有限公司、中国电力财务有限公司、中国水利投资公司、新奥集团、北大方正电子有限公司、中兴通讯、中国建筑管理学院等众多政府机构和大型企业。

    中国国家外国专家局副局长张建国称，引进国外智力的方式除了聘请各类外国专家来华工作、派遣人员出国培训外，直接引进国外凝结了大量智慧的成熟软件产品、先进课程和各种资质认证体系等，也是一种重要方式。他认为，中国此次从美国引进、推广高级人力资源管理职业资格认证体系，必将大大推进中国人力资源管理的科学化、知识化、系统化和国际化进程，对培养大批现代化的人力资源管理高级人才、提高中国人力资源管理水平，具有非常重要的现实意义。

    2015年，由美国国际公共管理与人力资源管理协会、中国国家外国专家局培训中心、教育部考试中心、中国教育国际交流协会四方签订协议，联合推进IPMA项目的发展。

 

    美国国际公共管理与人力资源管理协会总裁Neil E. Reichenberg表示，希望国际高级人力资源管理职业资格认证体系在中国推广应用，能帮助中国人力资源管理人才迎接高科技时代的挑战。