IPMA项目总览

 

IPMA项目介绍

    IPMA国际人力资源管理师认证项目是人力资源行业国际化、专业化、现代化的证书类培训项目。

    IPMA认证体系由美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）根据国际人力资源管理发展的最新理念和最新研究成果，于2000年开发出来的一套人力资源管理知识体系，并每年进行持续的知识转化及更新，其认证体系包含：国际初级人力资源管理师证书（IPMA-CE）（含自考专业证书）、国际中级人力资源管理师证书（IPMA-CM）（含自考专业证书）、国际高级人力资源管理师证书（IPMA-CP）、国际领导力人力资源管理师证书（IPMA-CL）。

该项目于2004年引进中国，由美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）、中国国家外国专家局培训中心（TCSAFEA）、教育部考试中心（NEEA）、中国教育国际交流协会(CEAIE)联合推出，为进一步推进IPMA项目在中国的发展奠定了基础。

教育部考试中心（NEEA）：负责该项目的考试实施与管理工作，包括设置考点、安排考场、实施考试、评卷、成绩汇总及下发。

中国教育国际交流协会(CEAIE)：负责IPMA项目的运营、管理和服务机构，包括IPMA学员和讲师认证项目在中国大陆范围内的宣传推广，招生和培训的实施，报名、报考活动的组织，培训机构及助学机构的认定、管理和发展，中文版权教材的出版和发行、培训证书发放。

为了促进项目在中国的发展，加强规范性、系统性的管理，特成立中国教育国际交流协会IPMA项目办公室。

 

IPMA认证体系

    IPMA认证体系融合了国际上近十年关于人力资源的研究成果，并参考吸收了美国AT&T公司和全美公共管理协会的关于人力资源管理素质的模式，既能使人力资源初学者全面、系统的了解人力资源的各类知识，又能让人力资源行业专家得到不断提升，其阶梯式的知识体系涵盖了从基础知识到HR最先进理念的一套完整的知识体系，学习者既可从初级（IPMA-CE）到领导力（IPMA-CL）层层深入的学习，也可以根据自身知识水平及需求，单独学习某一级别课程。