课程介绍

 

版权授课

    IPMA-CP课程体系近年来被引入中国后，授课过程严格按照版权课程授课及使用版权教材要求，以此保证课程的国际性、先进性和严谨性。IPMA-HR为保持其在行业中的领先性和前瞻性，体系知识每半年更新一次，在中国的授课内容及授课教材与世界保持同步更新，确保IPMA中国课堂的质量和品质。

实践精华

    IPMA-CP课程体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。课程中既有理论知识又有实用技巧，通过情景案例以及课堂互动的形式，将实践精华充分直观的传授给学员。

角色拓展

    人力资源从业者的传统定位是职能管理为主的人事管理，人事管理部门是组织的后台支持部门。IPMA-CP体系所提倡的新型定位，是推动人力资源从业者的战略性人力资源管理，人力资源部门要从战略规划出发为组织创造经济绩效。HR的工作者从一个角色演变成变革推动者、业务伙伴、领导者和HR管理专家四个角色，并且具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的二十种胜任素质。

前瞻理念

    IPMA-CP课程的知识体系和认证体系代表了当今世界人力资源管理的发展方向，其引入有力地推动了我国现有的HR管理向国际化方向的转变。