参与美国国际人力资源管理能力认证考试（IPMA-CP）

 

会员服务

一、IPMA-CP资质认证学员服务

（一）教材统一管理

统一的国际性教材，根据美国IPMA-HR对知识体系的更新情况，统一设计、印刷学员培训学习的国际性教材，并及时更新、管理和发放。

（二）学员信息系统管理与服务

提供学员管理系统和服务平台，实现学员的统一注册、报名、管理及服务；

（三）线上课程学习

为灵活课程学习方式，将部分内容制作为线上课程，学员可重复学习；

（四）线上模拟考试

为加强对学员的服务管理，学员管理系统的考试中心提供模拟考题库及答案参考，学员上课后可在线上参加模拟考试、参与在线答疑等；

（五）增值服务

对报名参加IPMA的学员，提供定制化增值服务，如沙龙、论坛、国际交流、升级认证讲师、职位推荐等。

 

二、IPMA-CP讲师资质认证及服务

（一）权威认证及培训服务

邀请美国MASTER级讲师来华，对申请讲师认证的学员进行统一培训，并根据IPMA知识体系更新情况，进行阶段性再教育，保持讲师培训领域的国际性、权威性、专业性；

（二）教材统一管理。

统一讲师培训学习的国际性教材，根据美国IPMA-HR对知识体系的更新情况，统一设计、印刷讲师培训学习的国际性教材，并及时更新、管理和发放。

（三）讲师信息系统管理与服务

提供信息管理系统和服务平台，实现讲师的统一注册、报名、管理和服务；

（四）师资库的搭建

结合美国IPMA-HR要求，丰富和完善国内IPMA-CP课程认证讲师的专家库，为讲师提供配课、选课服务平台，并推荐加入全球IPMA-CP认证讲师师资库，进入更广阔的人力资源交流及服务平台；

（五）增值服务

对通过讲师认证的学员，提供定制化增值服务，如沙龙、论坛、国际交流、职位推荐等。

 

三、授权机构服务

为授权机构提供个性化服务，服务详情及相应费用参见《授权协议书》。

 

IPMA-CP报名条件及考试内容

申请者必须满足下列基本条件之一

1.硕士及以上学位并具有1年以上（含）人力资源管理或相关工作经验；

2.学士学位并具有3年以上（含）人力资源管理或相关工作经验；

3.大专学历并具有5年以上（含）人力资源管理或相关工作经验；

4.大专以下学历并具有8年以上（含）人力资源管理或相关工作经验。

考试涉及培训教材前两本书的内容,共八十五道案例分析的选择题，包括变革推动者、业务伙伴、领导者以及人才资源专家四大模块。考试用卷为中文和英文对照试卷，中、英文两份试卷同时发给考生，考生可选择试卷进行考试。

 

考试费用明细：

2900元/人，考试费包括：模拟考试及正式考试费用。考生如需退费，请于开考前5个工作日向考试办公室提出书面申请，经审批同意后扣除手续费100元，余额原路径退还。学员通过网站公示的合作授权机构缴费报名。

证书优势

考试通过后可获得由IPMA-HR颁发的国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）证书（英文），证书优势为：

（一）国际人力资源管理专家的标志之一

（二）国际化通用证书

（三）国际权威性机构的认证

（四）人力资源的职业生涯资质评估

该证书的获得标志着每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀，更加专业化、现代化、国际化。