来自美国的IPMA认证体系融合了国际上近十年关于人力资源的研究成果，其知识体系主要以初学者（IPMA-CE），人力资源行业专家（IPMA-CP），及领导者（IPMA-CL）为定位而设立了三个不同级别的课程，课程与课程之间具有很强的连贯性及变通性。学习者既可以从初级（IPMA-CE）到领导力（IPMA-CL）层层深入的学习，也可以根据自身知识水平及需求，单独学习某一级别课程。
国际初级人力资源管理师证书（IPMA-CE）主要是为在人力资源领域从业经验不足5年的人员而设计的课程，其主要从：招聘；选拔；岗位分析及能力对应；补偿及福利；绩效管理；劳资关系；组织发展这七个主要方面对人力资源管理专业知识进行分析和学习。
国际高级人力资源管理师证书（IPMA-CP）是针对组织内的管理者和决策者级别的人力资源专业人士而打造的课程。以IPMA-HR胜任素质模型为理论基础，结合现实案例，并从四种不同的人力资源角色的角度出发去深入学习，从而把握人力资源的前瞻理念，提高核心竞争力。
国际领导力人力资源管理师证书（IPMA-CL）是专门为组织内的决策者，高层领导者，及有意向成为高级领导者的管理人士而定制的课程。此级别课程主要从个人层面（自我意识；沟通；冲突管理；制定决策），组织层面（竞争定位；文化/价值/道德；团队建设；员工敬业度 ），和人力资源层面（变革管理；战略劳动力管理；绩效管理；奖励机制）来理解和分析人力资源管理的意义与价值，从而提升专业能力和综合管理水平。
最新考试安排
暂定于2016年9月和11月举办IPMA-CP认证考试，具体考试时间另行通知。相关信息查询及报名事宜，请关注：www.ipmachina.com 网站后续通知，如需咨询，请与IPMA办公室联系。
电话：010-53505208
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