相信学习过或正在学习IPMA-CE/CM的同学们已经对IPMA-HR的知识体系有了一定的了解。在IPMA-HR的整个知识体系中，比IPMA-CM更深入，更现代的一个级别为：

国际高级人力资源管理师职业资格证书 （IPMA-CP）

与别的级别不同，IPMA-CP的知识有以下特点：

• 系统性强、适用范围比较宽。不仅对企业和公共机构的人力资源管理者适用,而且也适用于各级管理者的培训。
• 内容丰富、实用性强、自成体系。既有理论知识又有先进理念，既有实用技巧又有情景案例，不仅告诉你人力资源管理者应该扮演什么角色，还告诉你扮演这些角色应该具备哪些素质，以及你如何转变角色、提高管理素质。
• “素质模型”是整套知识体系的灵魂。把传统人力资源管理专家一种角色扩展为四种角色:人力资源管理专家、事业发展伙伴、领导者和变革推动者,以及与之配套的二十种素质。这个模型把过去单纯以人力资源管理职能为导向转变为以战略发展为导向,把过去单纯的行政管理者转变为组织发展的决策咨询者和推动者。
• 其授课形式采取的小班制授课，互动式教学模式，通过频繁的课堂互动及讨论，提高学习者的实操性和应用灵活性。

IPMA-CP证书（英文版和中文版各一份）在中国及世界各地的人力资源行业内，均有非常高的认可度及权威性。能够获得IPMA-CP证书标志着每一位参训的领导人、管理者和人力资源专业人士变得更加优秀，更加专业化、现代化、国际化。

IPMA-CP证书的优势：

（一）国际人力资源管理专家的标志之一

（二）国际化通用证书

（三）国际权威性机构的认证

（四）人力资源的职业生涯资质评估

介于级别和理论知识深入，IPMA-CP定义了对参训者的资质要求，首先这个项目主要的培养对象为：

• 对企业中高层管理者，包括决策者；
• 人力资源领导者及管理者在内的中高管人士；
• 经验丰富的人力资源专业人士。

为了保证学员的学习质量，IPMA-CP对报名人员也规定了以下报考条件：

目前，在国内的各大型企业，机构内，IPMA-CP证书已成为衡量高端人力资源的最权威认证。在中国金融行业内部，从2005年6月到现在，已有近4000名金融机构人力资源管理者取得了IPMA-CP资格证书。在过去的十年时间里，国内绝大多数知名金融机构都举办过IPMA-CP认证项目：

再以一家国内知名型企业为例，从其内部职称评审标准里，就能看到IPMA-CP知识的权威性。

如果您对IPMA-CP感兴趣，请您扫描下方二维码直接关注IPMA微信公众号。

如果您有问题，或者咨询报名信息，请致电IPMA办公室：
电话：010-53505208  

邮箱：ipma@ipmachina.com