第二期微课结束，查看下面的微课总结，可以快速的为自己充充电哦~

微课回顾：

昨晚，薛兵老师结合自己的经历，为我们讲解了HR的变革推动者角色、作用以及方法。听起来有些高深，但其实非常贴近HR从业者。因为我们每一个HR所在的企业，都避免不了变革带来的困扰，正如现代管理学之父彼得·德鲁克所说的：变革是无法避免的事。接下来小编为大家总结昨天薛老师讲解的内容，快来看看吧

微课总结：

1、导致变革的各种力量

2、人们对组织变革的反应

3、如何成为一个不可或缺的战略伙伴

4、最早提出“人力资源”概念的戴维尤里奇：

5、客户关心的事项

6、在HR方面的客户服务

7、转型的步骤 结局--中间区--新的开始

HR专题

你目前正负责在组织内部执行一个新的程序。几位可能因为改变而受影响的部门经理向你表达了他们的担心。这时，你应该：

A. 告知这些经理，你认为他们的担心是有道理的，并且会对其提出处理意见。

B. 当经理们跟你反映问题时，指出其中的缺点。

C. 告诉经理们先试行新程序30天，然后他们可以表达自己的意见。

D. 消除经理们的顾虑，告诉他们此项改变是经过自己考虑的，不需要过度担心。

好了，今天的总结就先到这里，小伙伴们若有什么问题，可以直接在下面留言，也可以扫描下面的二维码加入我们的微课群里，一起讨论HR的那些事，更详细的内容请点击底部阅读原文查看。

（IPMA客服微信）