李超平 发布日期：2016/9/11 21:04:54

主要工作经历

2015年9月-，中国人民大学公共管理学院人才选拔与评价研究中心主任

2015年7月-，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授

2014年7月-，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所博士生导师

2009年3月-2011年4月，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长

2006年9月-2015年6月，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授

2003年6月-2006年6月，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所讲师

部分企业的授课经历

国际高级人力资源管理师（IPMA）认证讲师，主讲过如下IPMA培训课程：

国际高级人力资源管理师（IPMA）中国师资班第2、3期

国务院国资委央企国际高级人力资源管理师（IPMA）培训班第1、2；3、4、5、7；8、9、10、11、12、13；14、15、16、17；18、19、20期

北京市市委组织部国际高级人力资源管理师（IPMA）培训班第2、3、4、5、6、7、8、9、10、11期

中国银行总行第2、3、4、5、6、7期;四川(2)、内蒙古、浙江(2)、广东(2) 、河南(2) 、河北(2) 、山西（2）、辽宁(2) 、福建、江苏(2) 、苏州、山东、陕西分行

中国农业银行厦门分行、福建分行

中国农业发展银行第一期、第二期

交通银行总行第一期、第二期、第三期、第四期

广东发展银行第一期、第二期、第三期、第四期

民生银行总行第一期、第二期、第三期

华夏银行总行第一期、第二期

中信银行总行第一期、第三期

招商银行总行第一期、第二期

光大银行总行第二期、第三期

兴业银行总行第一期、第二期、第三期

中国人寿保险（集团）公司第1、2、3、4、5、6期

最值得关注的成就

作为副主编主编的《人力资源管理概论》是国内发行量最大的人力资源管理教材之一

在国内率先开展变革型领导（Transformational Leadership）方面的实证研究，编制了我国第1份变革型领导问卷（Transformational Leadership Questionnaire, TLQ），并对其信、效度进行了检验。目前，该问卷已经被国内外众多学者在研究中采用，成为国内领导力研究的经典工具之一。

在国内修订了工作倦怠（Job Burnout）方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)。目前，该问卷已经被国内超过1000个研究采用。

在国内率先开展敬业度的实证研究，并在敬业度领域第1个获得我国最高级别的研究基金资助。

国内第一批开展胜任素质实证研究的学者，在国内最高级别的组织行为学学术期刊上发表了我国第1篇胜任素质模型（Competency Model）方面的实证性研究论文。

翻译了心理资本（Psychological Capital）提出者Fred Luthans的第一本心理资本著作《心理资本：打造人的竞争优势》

职业资格

国际高级力资源管理师（IPMA-CP）认证讲师