主要⼯作经历

1992-1999年，东南大学人文学院 社会科学系 讲师

1999-2001年，清华大学管理科学与工程博士后流动站做博士后研究，主要领域为知识管理与科技政策。

2001-迄今，清华大学公共管理学院 副教授。

2009年-10月-2010年10月，美国stanford大学访问学者。

2011年-迄今，中国人才研究会金融人才专业委员会 理事。

2011年-迄今，清华大学公共管理学院政府研究所 副所长。

2011年-迄今，清华大学公共管理学院卫生与发展研究中心 副主任

服务过的客户(含政府机构)

作为科研课题项目负责人服务过以下客户

国家自然科学基金、国家卫生计生委体改司、河北省卫生和计划生育委员会、北京市深化医药卫生体制改革领导小组、浙江清华长三角研究院、国家食品药品监督管理局药品审评中心、国家卫生和计划生育委员会体制改革司、红十字全民健康烽火行动基金、北京市红十字基金会、上海医学创新发展基金会、北京市工会干部学院、中国疾病预防控制中心中国卫生部、DIE、中国认证认可协会、国家质检总局、北京市总工会职工大学、中国科协调研宣传部、国家认证认可监督委员会、国家商务部、中国博士后科学基金、广东省建设工程质量安全监督检测总站等

培训服务对象 

中国银行及若干二级分行、中国农业银行、光大银行、华夏银行、中国建设银行云南分行、中信银行、中国人保财险、浙江农信社、招商银行、中国国家开发银行、北京市委组织部、山东日照外专局、中国医院协会、中国医师协会、宣武医院、广东中山人民医院、高州市人民医院、北京医院药剂科、天津安定医院、浦东精神卫生中心、新疆精神卫生中心、 新疆石河子绿洲医院、鲁能集团、江西省监狱管理局、北京市监狱管理局、河北张家口市、江苏镇江人力资源与社会保障局等

辅导咨询或评审的部分企业:（参考）

北京市工会干部学院、北京市宣武医院药剂科、北京市同仁医院药剂科等

主讲培训课程: （企业内部/外部均可）

IPMA课程及IPMA师资课程参与者

战略性人力资源管理、组织变革与人力资源管理、绩效管理、知识资本与战略性人力资源管理、专业人员薪酬管理、生涯管理、公共部门人力资源管理、领导力等

最值得关注的成就

发表情况：

专著

沈群红.2013.《当代中国医院发展的制度分析》，群众出版社。

赵曙明、沈群红. 2000. 《知识企业与知识管理》，南京大学出版社。

肖渡、沈群红、张芸、胡汉辉. 2000.《知识时代的企业合作经营》，北京大学出版社，   2001年获江苏省哲学社会科学成果三等奖。

论文

Qunhong Shen, Kaidong Feng and Xiaobin Zhang. (2015).Divergent technological strategies among leading electric vehicle firms in China: Multiplicity of institutional logics and responses of firms.Science and Public Policy.

Feng Kaidong, Shen Qunhong, Zhao Shuming.(2014). Institutional influence, cognition and competence of top managers and innovative firms The case of Chinese power equipment firms. Chinese Management Studies, 8(1):41-65.(SSCI)

Qunhong Shen, Liyang Tang, Yilin Feng, Jenny Tang.(2010). The Imbalance between patient needs and the limited competence of top-level health providers in urban china:an empirical study based on a 2008 national household survey, a social groups analysis,asia health policy program working paper.

Qunhong Shen, Liyang Tang. (2010). Patient Preferences, concerns, and satisfaction with providers before the urban health system reform:a social groups analysis,asia health policy program working paper.

Qunhong Shen，Kaidong Feng. (2010). From Production Capacity to Technological Capability: An Institutional and Organizational Perspective. International Journal of Technology Management,51(2-4):258-281.（SSCI）

沈群红、曹英男、张宇成、饶克勤、刘远立，“中国医生职称制度存在的问题及其改革设计”，《医学与社会》，2015年第11期：43-45页。

沈群红、饶克勤、戴傲、薛澜、刘远立，“我国公立医院监管制度定位及改革方向的分析”，《中华医院管理杂志》，2015年第3期：170-172页。

沈群红、王政、王盼盼、梁杰，“我国社区全科医师胜任素质模型构建研究”，《中国卫生资源》，2015年第6期：411-415页。

沈群红.2014.企业组织战略导向、资源配置与技术创新—对不同企业组织系统的比较研究，《江苏行政学院学报》，第2期（总第74期），第51-57页。

封凯栋，沈群红.2013.面向创新发展的资源配置：基于认知与创新投资关系的视角，《科 学学研究》，Vol. 31 (1): 123-130

沈群红，唐黎阳，张晓乐，盛莹.2013.安全用药环境对安全用药实践的影响，《药物不良反应杂志》，第15卷，第4期，第187-191页。

刘慧，沈群红.2013.认证人员胜任素质模型构建及应用，《人力资源管理》，第1期，第159-161页。

沈群红.2011.企业制导式技术转移模式及其作用机理，《科学学与科学技术管理》，第    1期，第159-164页。

沈群红，胡汉辉，封凯栋.2011.从产业集聚到产业集群的演进及政府在产业集群发展中的应用，《东南大学学报》，第3期，第31-36页。

战伟萍，沈群红，于永达.2010. 技术创新与组织变革的协同作用分析:基于组织知识分布的视角，《中国科技论坛》，第6期，第33-38页。

沈群红，2009．现行医疗服务定价与补偿机制探究，《中国软科学》，第3期，第53-61页。

杨鸿，沈群红．2007. 构建“岗位+能力”型中小学教师职务制度的思考，《人民教育》，(17)：27-28. 

封凯栋、薛澜、沈群红．2006.社会资本在区域经济发展中的作用，见罗嘉德等编

张华胜、沈群红．2005．南瑞继保公司自主创新情况调研报告，《中国科技产业》，第 5期，第27－31页。

杨燕绥、沈群红、刘婉华、袁汝海．2004. 构建适合高校教师职业劳动特点的薪酬制度研究，《中国高教研究》，第19－26 页。

沈群红. 2004．中国非营利医院绩效管理的原则与方法，《中国医院》，第12期，第18－23页。

沈群红、封凯栋．2002.组织能力、制度环境与知识整合模式的选择：中国电力自动化行业技术集成的案例分析，《中国软科学》，第12期，第81－87页。(CSSCI)

薛澜、沈群红、王书贵．2002.跨国公司中国研发投资的行业分布及其影响因素， 《管理世界》，第3期，第33－42页。

薛澜、沈群红．2001.战略技术联盟的基本问题及其新进展，《经济学动态》，第6期，第47－51页。(CSSCI)

沈群红. 2001．中国高技术企业研发人员需要特征分析，《中国人力资源开发》，第3期，第25－27页。(CSSCI)

薛澜、王书贵、沈群红．2001.跨国公司在中国设立研发机构影响因素分析，《科研管理》，第4期，第38－41页。

肖渡、沈群红．2000．合作网络形成的理论探讨及其意义，《管理工程学报》，第4期，第70－73页。

聂晓弘、沈群红．2000.效率工资的基本机理与实施技巧，《中国人力资源开发》，第10期，第37－39页。

沈群红、胡汉辉．1999.组织知识理论的发展与结构，《管理工程学报》，第1期，第62－67。(CSSCI)

沈群红．1999.国际研发合作及对我国的影响，《国际经济合作》，第11期，第20-22页。(CSSCI)

沈群红. 1999．高技术企业研发人员激励的主要方法与原则，《中国人力资源开发》，第8期，第15－22页。

沈群红.1998.一个高科技企业发展模式的知识管理特征，《研究与发展管理》，第4期，第20-23页。(CSSCI)

胡汉辉、沈群红．1998.西方知识资本理论及其应用，《经济学动态》，第7期,第40－45页。获2000年江苏省教育委员会社科成果二等奖。(CSSCI)

会议论文

沈群红，王盼盼，梁杰.2012.北京市全科医师胜任素质合格程度的机构间比较研究，公共部门人力资源管理研讨会会议论文集。

Qunhong Shen, Kaidong Feng, Tianning Xu, Yuxi Wang *, Zheng Wang, Ao Dai.2016. ‘Research on the Relationship Between Employees’ Work Motivation and Job Satisfaction: Perspective on the Perceived Labor Relations’,2016 Winter Global Business Conference, Tignes(France).

Kaidong Feng, Qunhong Shen *, Tao Wang.2016. ‘Alliance between Producers, Regional Governments and Customers: Chinese Policy Paradox for Development of Electrical Vehicle’,2016 Winter Global Business Conference, Tignes(France).

Liyang Tang, Qunhong Shen, Xiaole Zhang. 2012.’China’s Drug Safety Management: Promoting Pharmacist’s Drug Safety Practice through Promoting Pharmacist’s Drug Safety Knowledge, Drug Safety Attitude, and Drug Safety Environment’,2st Global Chinese Management Studies Conference.

Shen qunhong, Meng bo. 2005. ‘The empirical study on the difference of incentive system for personnel in the transition-economy: A cross-sectional case study of the Chinese electric power automation industry’, The  fifth international Symposium on multinational business management. Nanjing.

Shen qunhong, Dai cheng. 2005. ‘Measuring the organizational capabilities of knowledge-intensive enterprises through the Model of NPD: A Field study of Chinese Electric Power Automation Industry’, 917-922, International conference on service management proceedings of ICSSSM’05 Chongqing，EI收录。