丁义 发布日期：2016/9/11 21:34:53

工作经历

2010年9月至今

北京外企人力资源服务有限公司（FESCO），人力资源部经理

负责公司人力资源管理包括人员规划与招聘、员工关系、薪酬福利、绩效考核等几大模块的工作，助力公司实现业绩目标并寻求更大发展。

2005年7月—2010年8月

爱可信（北京）技术有限公司（ACCESS），人力资源副总

负责公司人力资源管理包括招聘与培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等所有模块的工作，助力公司实现业绩目标并寻求更大发展。

2002年6月—2005年7月

北京三星广告有限公司（SamSung），行政人事部部门长

负责公司人力资源管理包括招聘与培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等所有模块的工作，助力公司实现业绩目标并寻求更大发展。

1996年1月—2002年5月

霍尼韦尔（中国）公司北京办事处（Honeywell），人事主管兼业务伙伴

负责协助霍尼韦尔（中国）公司北方区的员工人力资源管理方面的业务，包括招聘、员工关系、薪酬福利、培训，兼做仪器仪表事业部业务伙伴，从业务角度出发，协助该事业部处理或提议关于人员规划与配置、绩效考核、员工关系等方面的事务。

1995年3月—1995年12月

日本大仓商事株式会社，社长助理

1993年10月—1995年1月

香港迪生有限公司，文员

1991年7月—1993年10月

北京市海淀区五十七中学，英语教师兼班主任

教育背景

1998年9月—2000年7月 首都经济贸易大学，人力资源管理，硕士研究生

1987年9月—1991年7月 首都师范大学，英语专业，本科

人力资源管理方面

25年工作经历，其中从事人力资源及管理工作近20年，有着跨国公司人力资源管理、行政、进出口贸易及市场销售等多领域的工作经验，熟练掌握人力资源管理的各个模块，如招聘甄选、薪酬福利、培训、员工关系、绩效考核等；杰出的人际交流技巧和良好的社会关系，及团队管理发展他人的经验。2010年入职北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）后，带领人力资源部的十人团队，连续四年获得公司优秀团队及先进部门的称号和奖励；2006-2007年在日资的爱可信公司收购美资企业和中国私企的跨国并购案中，充分利用人力资源管理经验和语言优势，在并购大团队中，代表中国公司最先与各方达成了人力资源管理收购战略方案；熟悉中国劳动用工中涉及到的法规法条，在所服务的外资企业及国有企业中，员工的劳动纠纷及劳动争议案件零发生。

培训方面

曾在霍尼韦尔、三星广告及爱可信等公司从无到有搭建员工入职培训体系，设计整体培训课程，协调各部门管理者以团队协作的方式完成每一期的员工入职培训，并亲自承担公司规章制度和人事管理方面的讲师；曾在三星公司及北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）担任企业文化讲师，获得三星（中国）本社授予的企业文化讲师聘任证书；加入FESCO后，在与各大院校（首经贸、北工大、二外、北工商、联大旅游、联大生化、城市学院）的校企合作过程中，为即将面临实习和就业的上百名在校学生进行就业辅导的多场讲座，包括就业心态调整、简历制作、面试技巧等；在海淀区五十七中学任教的三年时间里，担任初中英语教师兼班主任，深受学生和家长的爱戴，作为学校的骨干力量，多次获得校级和区级优秀青年教师等荣誉。