在获取新知识的过程中，讨论是一种高效实用的学习方法。在一个观点上，通过与别人的探讨，不但能加深对知识点的记忆，更能与一起参与讨论的人共同学习书本上没有的知识和经验。 为了大家能够更好地学习和掌握人力资源（HR）领域的相关知识，从本期开始，我们将为大家推出案例分析及探讨专栏。每次我们将拿出一个与人力资源工…

继上期的个人领导力测评之后，这次我们将为大家介绍一下针对团队协作的团队能力测评。请所有会员关注IPMA项目办公室网站（www.ipmachina.com）——增值服务专区。 如果在上一期，你有勇气测试了自己的领导能力，那么在这一期，你是否愿意用量化的视角，看看你所在的团队? 随着社会的发展的需要，人才结构在不断发生…

领导能力测评是将“感受”转化为“数据”的过程,是从“定性”走到“定量”的转变,是对中高层管理者绩效评价和激励的最有效方式,我们诚挚的邀请您及 您的团队加入“领导力之旅”,在这个过程中,请您留心观察身边的每一位管理团队成员,相信您会得到意外的收获!从现在起，IPMA项目办公室（www.ipmachina.com）将陆续为会员提供针…

凡参加国际高级人力资源管理认证项目（IPMA-CP）“2016年第一期讲师培训班”笔试的学员均顺利通过测试，并获得IPMA-CP学员认证资质。美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）已将每位学员的证书寄到IPMA办公室，敬请诸位与IPMA办公室的工作人员尽快取得联系。 关于此次IPMA-CP认证讲师的审批结果，经由美国国际公…

源自美国的IPMA知识体系融合了国际上近十年关于人力资源的研究成果。人力资源领域的背景环境一直紧跟着时代步伐迅速发展，相关的知识体系及架构也在不断更新中。为了保持国际高级人力资源管理师认证（IPMA-CP）的有效性，美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）已明确指出：自初次获得IPMA-CP学员/讲师认证资质起，或…

来自美国的IPMA认证体系融合了国际上近十年关于人力资源的研究成果，其知识体系主要以初学者（IPMA-CE），人力资源行业专家（IPMA-CP），及领导者（IPMA-CL）为定位而设立了三个不同级别的课程，课程与课程之间具有很强的连贯性及变通性。学习者既可以从初级（IPMA-CE）到领导力（IPMA-CL）层层深入的学习，也可以根据自身知…

2016年4月16日，由中国教育国际交流协会（以下简称“CEAIE”）与美国公共关系与人力资源管理协会（以下简称“IPMA-HR”）联合举办的国际高级人力资源管理师认证项目（IPMA-CP）讲师培训班在北京成功落幕。 本次培训为期6天，由4天的课程知识体系培训和2天的笔试和试讲环节组成。凡笔试成绩合格，并通过讲师认证考核的学员…

2015年4月24日，美国国际公共管理与人力资源管理协会（以下简称IPMA-HR）、中国国家外专局培训中心（以下简称TCSAFEA）、教育部考试中心（以下简称NEEA）、中国教育国际交流协会（以下简称CEAIE）就“国际人力资源管理师认证体系”项目（以下简称IPMA项目）在中国境内推广事宜达成共识，联合签署了合作协议书。 协议表述由TC…