今日，本届IPMA-CP学员参加了教育部考试中心全国统一考试，此次考试于北京、天津和南昌同时开考。 （北京考点） （天津考点） （南昌考点） 本次IPMA-CP全国统一考试考场纪律堪称“史上最严”，由于规定不允许拍照，所以小编只好整理一些考场外的照片 IPMA-CP（国际高级人力资源管理师证书）是IPMA认证体系中的一项，是面向企…

昨晚，IPMA微课堂如期开讲。本期讲师为IPMA专业认证讲师、和君集团高级合伙人刘海。刘老师通过故事与自身经验，给HR们分享了基于人才战略的企业发展。 那么在开始总结之前，我们先说说整个大环境的变化。在互联网飞速发展的时代，整个互联网移动技术大数据，包括数字技术、人工智能，引发了一系列的新技术革命，从而改变了企…

如今，对于人才管理，大多数企业正在面临的现实是：在面对如何发现、激励和留住员工的挑战时，他们不知道做些什么，导致企业存在高层人员短缺、老一辈员工退休、年轻员工较少、人才是否适用新兴市场等诸多问题。企业高管与HR们对此十分忧虑。再加上人口状况的变化、全球化和知识型雇员的增加，这些正迫使他们更加重视人才，重…

微课回顾： 昨晚，IPMA微课堂如期开讲。HR们非常欢迎这位来自依文集团品智生活汇的总经理-涂强，他同时也是全球职业规划师，IPMA专业认证讲师。话不多说，下面小编为大家总结了干货，一起过属于我们的双十一吧！ 微课总结： 1、当今企业管理需要面对一系列问题 2、绩效和绩效管理：绩效其实主要包括两个层面，就是过程与结果…

经过前两期的微课堂，我们获知许多HR希望微课内容能够以案例分析为主。所以这一期，我们邀请了资深HR、依文集团品智生活汇CEO—涂强（IPMA专业认证讲师），他将着重于结合自身经验，为大家深度讲解IPMA业务合作伙伴角色之绩效管理。

第二期微课结束，查看下面的微课总结，可以快速的为自己充充电哦~ 微课回顾： 昨晚，薛兵老师结合自己的经历，为我们讲解了HR的变革推动者角色、作用以及方法。听起来有些高深，但其实非常贴近HR从业者。因为我们每一个HR所在的企业，都避免不了变革带来的困扰，正如现代管理学之父彼得德鲁克所说的：变革是无法避免的事。接…

天气变冷了，小编提醒大家多注意保暖哦~在给大家介绍下一期微课之前，先向大家致歉，由于微课人数较多，上一期预告发布后，有许多小伙伴未能加入到微课中来。 所以，这一期的报名方式有所更新，期待你们的加入~ “我们无法左右变革,我们只能走在变革的前面”，这是世界著名管理大师,彼得.德鲁克提出的。这种观点充分表明…

昨晚八点，IPMA认证讲师、北京Fesco专家张玺老师准时开始，为200多名企业高管及HR分享关于影响力策略的知识。在课程结束后，大家提出问题，积极互动。下面小编为大家回顾微课堂的精彩内容：张玺老师参加IPMA-CP讲师培训，与美国IPMA资深讲师们合影袁岭主任（中国教育国际交流协会 职业教育与培训部）为张玺老师颁发IPMA讲师聘…

相信学习过或正在学习IPMA-CE/CM的同学们已经对IPMA-HR的知识体系有了一定的了解。在IPMA-HR的整个知识体系中，比IPMA-CM更深入，更现代的一个级别为：国际高级人力资源管理师职业资格证书 （IPMA-CP）与别的级别不同，IPMA-CP的知识有以下特点：系统性强、适用范围比较宽。不仅对企业和公共机构的人力资源管理者适用,而且也…

在前两期的内容中，我们提出了针对IPMA-CP知识体系的案例分析，及结合当下人力资源最新趋势的练习。首先，我们要感谢大家积极的参与和回复，由于在线讨论的形式刚刚开展，所以大家在回复方式上没有完全统一，在IPMA-CP公众号和微信群里，我们都收到了大家讨论的答案。一、首先，我们就《HR经理尼克与约翰》的案例进行一个答复…

应广大学员要求，美国国际人力资源管理初级/中级（IPMA-CE/CM）成绩查询和证书申领系统即将上线。届时，凡参加IPMA-CE/CM考试的学员都可通过该系统查询成绩和申领对应级别的证书。 IPMA-CE、CM成绩查询和证书申领系统主要功能早知道 参加IPMA-CE、IPMA-CM考试的学员可通过系统查询各门课程的考试成绩； 考试通过的学员，可通…

温馨提示：在2016年5月30日发布的消息中，我们已发布IPMA-CP学员和讲师再认证工作即将在中国启动。在再认证流程中，需要每位学员和讲师完成IPMA-HR设定的《再认证申请表》中的相关任务。为了大家能够顺利的通过再认证，我们将从本期开始摘取当下最新最热的人力资源（HR）发展趋势和实际案例，为大家做具体分析。在这当中，每…